Schweiz und Aserbaidschan tauschen sich über modernes Personalmanagement aus

Quelle: The Intra-European Organisation of Tax Administrations (IOTA)

Bern, 10. November 2025 — Die Eidgenössische Steuerverwaltung (ESTV) in Bern empfing Anfang November eine Delegation von fünf Vertreterinnen und Vertretern des Staatlichen Steuerdienstes des Ministeriums für Wirtschaft der Republik Aserbaidschan zu einem zweitägigen fachlichen Austausch. Das Treffen fand im Rahmen der Intra-European Organisation of Tax Administrations (IOTA) statt und diente dem gegenseitigen Kennenlernen moderner Ansätze im Personalmanagement beider Länder.

Im Mittelpunkt des Programms standen Themen wie das Lohn- und Bonussystem der ESTV, Leistungsmanagement, Arbeitgebermarke sowie der Einsatz von Automatisierung und Künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Auch die internen Fachausbildungen der ESTV, insbesondere im Bereich Mehrwertsteuer, und die Schweizer Steuerkonferenz wurden vorgestellt.

Khumar Ismayilova, Teamleiterin HR aus Aserbaidschan, zeigte sich besonders interessiert am digitalen Pre-Boarding-Prozess der ESTV: „Wir haben ein spezielles HR-App-System kennengelernt, das wir künftig auch in unserer Organisation einführen möchten.“

Neben dem fachlichen Austausch standen auch der persönliche und kulturelle Dialog im Mittelpunkt. Die stellvertretende HR-Direktorin Leyla Babayeva betonte die größere Flexibilität in der Schweiz: „Teilzeitarbeit und Homeoffice sind hier weit verbreitet – die ESTV ist in dieser Hinsicht sehr fortschrittlich.“ Auch ihr Kollege Kamran Karimov zeigte sich beeindruckt: „Die Arbeit in drei Amtssprachen sowie das strukturierte Leistungs- und Trainingssystem sind für uns sehr inspirierend.“

Bei einem gemeinsamen Mittagessen, einem traditionellen Schweizer Fondue und einem Spaziergang durch die Berner Altstadt wurden nicht nur Fachwissen, sondern auch zwischenmenschliche Beziehungen vertieft.

Der Austausch zeigte deutlich, dass internationale Kooperationen neue Perspektiven auf modernes Personalmanagement, authentisches Employer Branding und die sinnvolle Nutzung digitaler Technologien eröffnen. Vergleiche unterschiedlicher Systeme fördern Innovation, Effizienz und gegenseitiges Verständnis.

Quelle: The Intra-European Organisation of Tax Administrations (IOTA)

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